工作小时计算器

使用方法

1. 「算法」选法 A 或法 B。法 A 用「天数 × 每天小时」做月度汇总，法 B 用上下班打卡时刻逐日核对，两者算的不是同一件事。
2. 「工作天数」填统计周期内的上班天数，示例 22，即一个月 22 个工作日；量程 1 到 366，步长 1 天。两个算法共用这一项。
3. 「标准工时」填制度规定的每日工时，示例 8，单位小时；它只用来判加班，不参与总工时的计算，量程 1 到 12，步长 0.5。
4. 法 A 只需再填「每天工时」，示例 8 小时，量程 0.5 到 24，步长 0.5；排班制常见的 9 小时、10 小时也直接填在这里。
5. 法 B 填「上班时间」与「下班时间」，示例 09:00 与 18:30，再填「午休」小时数，示例 1；午休是扣除项，不休息就填 0。
6. 夜班跨午夜时勾选「跨午夜夜班」，下班时刻按次日处理；不勾选而下班时刻又早于上班时刻，页面会给出提示而不是算出负工时。
7. 所有输入框改动后立即重算；光标停在任一框里按回车也会立刻计算，不必去点按钮。
8. 对照表默认展开前六行，「加载更多」展开其余行；「复制对照表」取 TSV，「导出 CSV」下载带 UTF-8 BOM 的文件。

这个工作小时计算器能解决什么问题

这个工作小时计算器针对的场景很具体：月底要报工时，或某个月的班表被改过几轮，需要知道这一期一共上了多少小时、其中有多少小时算加班。它把两件常被混在一起的事分开算——总工时是一个量，加班是另一个量，后者要靠「标准工时」这个制度值去切。

与同一分类下的兄弟页分工清楚：工时表生成器产出的是一张可打印的排班表格，工作日计算器回答的是两个日期之间有多少个工作日；前者给的是表格形态，后者给的是天数，本页给的是小时数与其中的加班部分。天数要换算成小时，落点就到了本页。

把午休做成显式扣除项是有意的。很多考勤系统里的「在岗时长」直接从打卡记录算，午休、待命、培训是否被计入，取决于劳动合同与当地法规；本页让你自己填午休，就是为了把这个口径摆到台面上，改一个数就能看清它对整月结果的影响。

计算原理与变量说明

本页两种算法各自独立，变量如下：

• 天数 days：统计周期内的上班天数，示例 22，两个算法共用。
• 标准工时 std：制度规定的每日工时，示例 8 小时，只用于判加班。
• 每天小时 hpd（法 A）：示例 8；总工时 = 天数 × 每天小时，示例 22 × 8 = 176 小时。
• 上班 / 下班（法 B）：示例 09:00 与 18:30，在岗时长 9.5 小时；午休示例 1 小时。
• 当日工时 = 下班 − 上班 − 午休，示例 9.5 − 1 = 8.5 小时；当日加班 = max(0, 8.5 − 8) = 0.5 小时。
• 法 B 汇总：总工时 = 当日工时 × 天数 = 8.5 × 22 = 187 小时；总加班 = 加班 × 天数 = 0.5 × 22 = 11 小时。

一、工时与在岗时长不是一回事，差别就在午休这类扣除项。 09:00 到 18:30 的在岗时长是 9.5 小时，扣掉 1 小时午休才是 8.5 小时的工时。午休、待命、岗前培训是否计入，取决于劳动合同的约定与当地法规，没有统一答案；本页把午休做成显式输入而不是写死成 1 小时，就是为了让你自己决定口径。少扣这一小时，22 天下来就会虚增 22 小时，加班判定也会被整体抬高。

二、加班判定完全依赖「标准工时」这个制度值。 它的计算公式是 加班 = max(0, 当日工时 − 标准工时)，标准工时一变，同样的打卡记录会得到完全不同的加班数：当日 9 小时在 8 小时标准下是 1 小时加班，在 9 小时排班制下就是 0。8 小时是中国标准工时，9 小时、10 小时常见于综合计算工时与特殊排班，切换前先确认自己适用哪一种制度。

三、跨午夜夜班必须按次日处理，否则会算出负工时。 22:00 上班、06:00 下班在数值上是 6 减 22，直接相减得到负值，而真实工时是 8 小时。本页的做法是：勾选「跨午夜夜班」后给下班时刻加 24 小时再相减；如果不勾选而下班时刻早于上班时刻，页面直接给出提示，不会返回一个负数让你误以为算出来了。

四、法 A 适合月度汇总，法 B 适合打卡核对，两者混用会差出午休这一块。 同样是 22 天，法 A 填 8 得 176 小时，法 B 用 09:00~18:30 扣 1 小时午休得 187 小时——差的 11 小时既不是误差也不是加班，而是法 A 里的「每天 8 小时」已经是扣掉午休之后的净工时，法 B 的 8.5 小时是另一套口径。核对工资条用法 B，估算月度产能用法 A，不要把两个数放在一起比。

完整示例（数值仅作演示）

示例条件：工作天数 22、标准工时 8 小时；法 B 另取上班 09:00、下班 18:30、午休 1 小时。结果由本页自己的算法复算得到。

• 法 A：总工时 = 22 × 8 = 176 小时；每天 8 小时正好等于标准工时，总加班为 0。
• 法 B 在岗时长 = 18:30 − 09:00 = 9.5 小时；扣掉午休 1 小时后当日工时 = 8.5 小时。
• 当日加班 = max(0, 8.5 − 8) = 0.5 小时；每天只超半小时，一个月下来并不少。
• 法 B 汇总：总工时 = 8.5 × 22 = 187 小时，其中加班 = 0.5 × 22 = 11 小时。
• 只改每天工时：22 × 9 = 198 小时，按 8 小时标准每天加班 1 小时；22 × 10 = 220 小时，每天加班 2 小时。
• 只改打卡时刻：08:00 到 20:00、午休 1 小时，当日 11 小时、加班 3 小时；09:00 到 17:00、午休 1 小时，当日 7 小时、加班 0 小时。
• 把「午休」改成 0：同样的 09:00~18:30，当日工时变成 9.5 小时、加班 1.5 小时，一个月多出 22 小时。

上面每个数字都由页面算法算出，把同样的参数填进工具区即可得到相同结果；示例数值均为演示。

工时对照表

第一张表固定标准工时 8 小时，列出十二组常见起止时间与午休对应的当日工时和加班。前几行是标准班制，中间的 08:00~20:00 属于明显的长班，最后一组 08:30~18:00 少扣半小时午休，当日工时多了 1 小时。

第二张表是法 A 的天数与每天小时对照，用来快速估算一个月的工作量；22 × 8 = 176 那一行就是本页的默认示例。

结果边界、舍入与适用说明

• 工作天数允许 1~366 天，步长 1；天数是乘数，填 0 天没有工时可统计，页面会明确提示。
• 每天工时允许 0.5~24 小时，步长 0.5；低于 0.5 小时或高于 24 小时都不属于常规排班，会给出具体提示。
• 标准工时允许 1~12 小时，步长 0.5，只用于判加班；制度值填错，加班数就错，总工时不受影响。
• 午休允许 0~6 小时，步长 0.5；它是扣除项，填 0 表示不扣。午休大于或等于在岗时长时页面报提示，不会返回负数。
• 法 B 的下班时刻早于上班时刻时，必须勾选「跨午夜夜班」；不勾选则由页面提示，不会算出负工时。
• 小时数保留 2 位小数，末尾的 0 会去掉；中间过程按分钟计算后再换算成小时，不做提前截断。
• 本页只算小时数，不涉及加班费率、调休与法定节假日倍数；加班费要按当地规定与合同约定的倍率另算。
• 待命、出差在途、岗前培训是否计入工时由制度决定，本页没有为它们单列开关，需要计入时请把时间并进上班或下班时刻里。

常见问题

相关工具

• 工时表生成器：把排班导出成可打印的工时表。
• 工作日计算器：算两个日期之间有多少个工作日。
• 加班费计算器：按倍率把加班小时折成金额。
• 分钟转小时换算：把分钟数换算成小时与分钟。
• 计算器：查看全部计算器工具。