工作日计算器

使用方法

1. 在「起始日期」填 2026-09-28（示例值，周一），在「工作日个数 N」填 5（示例值），在「结束日期」填 2026-10-10（示例值）。三个控件打开页面时都已填好，结果也已经算完。
2. 两张名单默认按 2026 年全年放假安排填好：节假日 33 行、调休补班日 6 行。名单是纯文本，一行一个日期；要算别的年份或别的地区，直接在框里改。
3. 看结果卡第一格：从 2026-09-28 起第 5 个工作日是 2026-10-10，那天是星期六，但因为国庆调休安排上班，被算作工作日——这正是这个工作日计算器最容易被忽略的一环。
4. 结果卡后面几格给的是反向统计：2026-09-28 → 2026-10-10 一共 12 个日历天，其中工作日 5 天、节假日 7 天、周末休息 0 天（10 月 3 日、4 日虽然落在周末，但它们在节假日名单里，按互斥口径记入节假日）。
5. 下方「正向推算表」把第 1 到第 24 个工作日逐条列出，默认显示前 12 行，点「加载更多」补齐；「复制对照表」按 TSV 复制，「导出 CSV」带 UTF-8 BOM。
6. 想只看周末、不管节假日，点「清空两份名单」再算一遍即可——那时得到的就是「只排周末」的纯日历口径。

工作日计算器能解决什么问题

一是把「N 个工作日」落到具体日期。合同写「收到资料后 5 个工作日内答复」、行政写「3 个工作日内办结」，真正要回的是日期。本工具从起始日逐日往后推，遇到周末和节假日就跳过，遇到调休补班日照常计入，直接给出结论日。

二是把两个日期之间的工作日数数清楚。项目结算要算实际工作了多少天、请假单要算跨了几个工作日、工期索赔要算停工占用了几个工作日，用逐日枚举而不是「天数 × 5 ÷ 7」估，才不会在最关键的区间上差出一两天。

三是把调休这个坑一次性填掉。中国的放假安排里既有「放假」，也有「周末上班」，两者都会改变工作日的分布。只按周末排的人，遇到国庆前后会把 9 月 20 日和 10 月 10 日两个周六算成休息；本工具用两份独立名单分别处理，互不干扰。

四是给出拆解明细而不是一个总数。区间里到底有几天是周末休息、几天是节假日、几天是补班，结果卡和提示区都会分开列，核对时能一眼看出差额来自哪一栏。

本页不做这些事：不判断某一个日期是不是农历节日（名单要你自己维护）、不按时区换算到秒、不处理半天调休与弹性工时。要算两个日期的年月天跨度请用「日期差值计算器」，要看某个日期属于第几周请用「周数字计算器」。

计算原理：getUTCDay、逐日枚举与两张名单

整个算法只有一句话：从起始日往后一天一天走，每天判定一次「算不算工作日」，数够 N 个就停。判定用的是 Date.prototype.getUTCDay()，它返回 0（周日）到 6（周六），所以「是否周末」就是 w === 0 || w === 6 这一个布尔表达式。

为什么逐日枚举而不是 天数 × 5 ÷ 7。估算式隐含两个假设：区间内每个星期几出现次数相同、没有节假日和补班。两个假设都不成立。示例区间 2026-09-28 → 2026-10-10 一共 12 个日历天，12 × 5 ÷ 7 = 8.57，四舍五入得 9 天，可实际只有 5 个工作日——因为中间夹着国庆 7 天假。逐日枚举的计算量是 O(n)，n 最多 36500 天，任何浏览器都在毫秒级跑完，没有理由为了省这点开销去换一个会错的答案。

两张名单的优先级是这个工作日计算器的核心口径。判定顺序是：① 日期在「调休补班日」名单里 → 算工作日（哪怕它是周六周日）；② 日期在「法定节假日」名单里 → 不算工作日（哪怕它是周一）；③ 其余按 0 和 6 判周末。补班优先于节假日，是为了处理极少数「某天既被列为放假又被安排上班」的冲突写法；本页的名单里不会出现这种情况，但规则先定死，结果才可复现。三栏互斥，所以「日历天数 = 工作日 + 周末休息 + 节假日」这条恒等式在每一行都成立。

名单为什么交给用户维护，而不是内置一份全国口径。因为放假安排每年由国务院办公厅单独发文，年份一换就作废，而且不同地区、不同单位还有自己的安排。本页把 2026 年的安排作为默认值填进去（方便开箱即用），但把它当输入而不是硬编码：改一行文本就能算别的年份，也不会因为内置数据过期而给出看似权威的错误答案。默认名单里还支持 2026-10-01~2026-10-07 的区间简写，解析时会展开成逐天。

判定用的是 UTC 字段而不是本地字段，这一点不能改。如果换成 getDay()，浏览器会先按本机时区把时间值换算成本地时间再取星期。日期框给出的 2026-09-28 在解析后是 UTC 零点，在 UTC+8 的浏览器里本地时间也是 9 月 28 日，没问题；但在 UTC−5 的时区会变成 9 月 27 日 19:00，取到的是星期日的 0 而不是星期一的 1，整个结果整体错一天。本页的算法只读 UTC 字段，任何时区结果都一致。

完整示例（数字由页面算法实算）

示例条件就是页面打开时的默认值：起始日期 2026-09-28、工作日个数 5、结束日期 2026-10-10，节假日与补班日名单为 2026 年全年安排。逐项实测如下：

• 正向：第 5 个工作日 = 2026-10-10（周六，调休补班日）。逐日走一遍是：9-29（周二）第 1 个、9-30（周三）第 2 个、10-1 至 10-7 全部跳过、10-8（周四）第 3 个、10-9（周五）第 4 个、10-10（周六，补班）第 5 个。中间整整跨越了 10 个日历日才凑够 5 个工作日。
• 如果把起始日也算作第 1 个工作日，第 5 个就落在 2026-10-09（周五），比默认口径早一天。两种写法在合同里都常见，本页按「不含起始日」计算，并在提示区写明口径。
• 反向：2026-09-28 → 2026-10-10 之间有 5 个工作日。区间共 12 个日历天，其中工作日 5 天、节假日 7 天、周末休息 0 天。正向数到第 5 个是 10-10，反向数区间也是 5 个，两个方向互相印证。
• 只排周末、完全不看名单的话是 9 个工作日，比实际多出 4 天——这 4 天就是国庆假期带来的差额。
• 用 12 × 5 ÷ 7 = 8.57 估算会得到大约 9 天，比真实值多 4 天，误差率接近 80%。越是靠近长假，估算式错得越离谱。

再拿一个整年做交叉验证：按同一份 2026 年名单逐日统计，2026 年全年 365 天 = 工作日 248 天 + 周末休息 84 天 + 节假日 33 天，其中工作日 248 天里含 6 天调休补班。这个 248 与人力资源社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2 号）给出的「年工作日 = 365 − 104 − 13 = 248 天」完全一致，只是拆分方式不同：官方按「休息日 104 天 + 法定节假日 13 天」写，本页按「周末实际休息 84 天 + 实际放假 33 天 − 补班 6 天」写。

输入范围与常见区间对照表

下表全部按默认的 2026 年名单计算，口径与工具一致（起始日次日算到结束日）：

几行值得对照着看：法定节假日其实只有 13 天，但放假总天数是 33 天，多出来的 20 天靠调休和周末拼出来，其中又有 14 天本来就落在周六周日——所以「放假 7 天」不等于「少上 7 天班」。另外注意 2026-07-01 → 2026-07-31 这一行：这个月没有法定节假日，30 天里正好 22 个工作日加 8 天周末。

结果边界、阈值与调休口径

• 工作日个数 N 取 1～10000 的整数。下限 1 是因为「0 个工作日之后」没有意义；上限 10000 个工作日约合 40 年，从 2026-09-28 往后会落到 2065-01-30，仍在本页 1900–2100 的日期范围内。填 0、负数、小数或空值都会被拒绝并给出具体提示。
• 两份名单都可以留空。节假日名单留空 = 完全不考虑节假日，只排周末；补班名单留空 = 不把任何周末当上班。两张都留空时，得到的就是最朴素的「去掉周六周日」口径，这也是很多国外工作日计算器的唯一口径。
• 名单里的非法行会被单独列出，而不是被静默丢掉。写法支持 2026-10-01、2026-10-01~2026-10-07 和逗号分隔；遇到无法识别的行，工具会指出是第几行、内容是什么，提示改成 yyyy-mm-dd。
• 三栏互斥且有恒等式。「日历天数 = 工作日 + 周末休息 + 节假日」在每一行都成立。若某一天既是周六又在节假日名单里，它只记一次，归入「节假日」栏——所以会出现「周末休息 0 天」这种看着奇怪、实际正确的行（例如国庆假期那一行）。
• 法定节假日是 13 天，不是 11 天。《全国年节及纪念日放假办法》在 2024 年 11 月修订（国务院令第 795 号），自 2025 年 1 月 1 日起全体公民放假的节日由 11 天增加到 13 天：元旦 1 天、春节 4 天（含除夕）、清明 1 天、劳动节 2 天、端午 1 天、中秋 1 天、国庆 3 天。旧资料里的 11 天与「月工作日 20.83 天」都是修订前的口径。
• 月工作日与月计薪天数是两个不同的数。人社部发〔2025〕2 号给的是：年工作日 248 天、季工作日 62 天、月工作日 20.67 天（248 ÷ 12）；而月计薪天数是 (365 − 104) ÷ 12 = 21.75 天，法定节假日照样计薪所以不扣。算加班费、缺勤扣款用 21.75，算综合工时是否超时用 20.67，两者不能互换。
• 历史区间要小心 1995 年 5 月 1 日这条线。中国自 1995 年 5 月 1 日起实行每周五天工作制；更早的年份里周六在很多单位是正常工作日，1994 年还实行过「单双休」。本工具一律按周六周日都是休息日处理，所以算 1995 年以前的区间时结果会比当时偏少，请自行按当年的作息修正，或把那些周六填进补班名单。
• 不处理半天假与弹性工时。名单只能按整天标注，遇上半天调休、错峰上下班、综合计算工时制，本页给出的是日历层面的工作日数，不能直接当作考勤结果。

常见问题

相关工具

• 日期差值计算器：给出两个日期之间的年月天跨度、总天数与整周数，是排周末之前的日历基数。
• 日期加天数计算器：不做任何周末节假日判断，纯粹的日历加法，适合先看目标日期再决定要不要换成工作日。
• 闰年判断工具：单独判断某一年是不是闰年，核对全年天数与工作日基数。
• 周日期计算器：把某个日期归到所在周的起止两天，做周计划时与本页的逐日推算配套使用。
• 工作周年计算器：算入职满一周年的具体日期，常与工作日排班一起用。
• 退休日期计算器：按出生日期推算退休时点，涉及工作年限时可直接引用本页的工作日口径。
• 年龄计算器：按生日算周岁与出生天数，用的是同一套日历天数算法。
• 日期时间：查看全部日期时间工具。